綦江区优化事业单位人才队伍结构,提升公共服务水平,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,聚天下英才而用之,人才集聚效应突显。
一、依托平台引才。依托“英才大会"“鸿雁计划”“人才一站式服务平台”大力实施人才强区战略,畅通人才引进渠道,聚焦“高精尖缺”,加快人才引培步伐,组织区级引才活动2场,组织7家企业参加市级引才活动3次。
二、提升服务招才。建设3家博士后科研工作站,引进博士2人;落实人才引育政策,培养市级领军人才3名,高技能人才82名;坚持人才强区战略,深入开展人事人才服务,招聘乡镇教育、 卫生、农业、文化、规划、建设等事业单位紧缺专业人才206人。
三、强化学习训才。采取岗位练兵、技术比武、联合办班等形式,主动适应劳动者和企业需求,开展“菜单式“订单式”培训,全年开展补贴性职业技能培训1.5万人,其中企业在职职工培训734人,职业技能培训鉴定7556人,高技能劳动者占技能人才比例达28.7%, 中、高级专业技术人才占专业技术人才总量比例达51.8%。
四、规范薪酬用才。做好1768名机关人员两年一档、滚动升级、工作性津贴的调整以及11809名事业人员薪级工资、基础性绩效工资的审批工作,对全区4家单位开展津补贴发放专项检查,对发现问题要求按期整改到位。
通讯员:綦江区人社局 张平贵
